Работодатель не может уволить военнослужащего-контрактника

Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда разъяснил, что принятие на военную службу по контракту в особый период не является основанием для увольнения, поскольку на работника распространяются гарантии по сохранению места работы. Источник информации – портал ЛИГА:ЗАКОН

Соответствующий вывод содержится в постановлении ВС от 20 июня 2018 года по делу № 323/1252/17.

Суд восстановил контрактника на его работе, поскольку его нельзя было увольнять пока он проходит службу в Вооруженных силах.

Разъяснено, что согласно части третьей статьи 119 КЗоТ распространение гарантий сохранения места работы законодатель не ставит в зависимость от вида контракта, предусмотрено только условие, что такие гарантии предоставляются лицу в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, а именно: во время мобилизации, на особый период.

Решений о полной демобилизации всех призванных по мобилизации военнослужащих и перевода всех институтов Украины на функционирование в условиях мирного времени Президент Украины не принимал.

Добавить комментарий

Заказать звонок
+
Жду звонка!
EN | RU | UA